När Man Har Att Göra Med En Dålig Chef - 4 Typer Som Får En Att Byta Jobb

Jun 22, 2018 by apost team

Chefer är ofta centrumet i arbetsuniversumet. De anger och håller moralnivån och stämningen på kontoret. Enligt en artikel offentliggjord i U.S. News har chefens ord störst vikt och kan hjälpa eller stjälpa anställda från dag ett eftersom de kan förstöra stämningen på en sekund och få alla att leta efter utgången. Det finns flera typer dåliga chefer som får sina anställda att känna sig så:

Att spela säkert har blivit huvudlösningen för många i ledande positioner. Istället för att försvara sina anställda vid behov väljer de att inte göra någonting och bevara sin image. De är riktiga marionetter vars trådar ligger i VD:ns eller styrelsens händer. Detta tyder på avsaknad av integritet och leder till att anställda tappar intresse för jobbet väldigt snabbt.

Personen kan till och med älska sitt jobb, men hata chefen ännu mer. Enligt en artikel i U.S. Newsanställer vissa företag ledare bara för att de vet att de lätt kan manipulera dem att göra vad de vill. Denna sorts chef förlorar till slut all respekt från sina anställda och hade aldrig respekt från VD:n eller styrelsen från början.

apost.com

Det finns alltid en person som började sin karriär från lägsta möjliga position, gjorde framsteg och tog sig till toppen och glömde helt bort var de började. De har en sorts King Kong-mentalitet som tydligt visar för alla att de är flockens kung och spenderar en stor del av sin tid på att påminna alla om det. De gör till och med skillnad på ledningen och alla andra när det gäller tidsfrister och andra uppdrag. Det är väldigt jobbigt att jobba för en sådan chef och de tar oftast inte fram det bästa hos sina anställda eftersom de har glömt att de mest produktiva ledarna är de som respekterar varje anställd och får dem att känna sig viktiga för dem och företaget.

Som Jennifer Borba von Stauffenberg, VD och grundare av Olive PR Solutions, säger: ''Ledare springer med sitt team och gör dem starkare. De delar visionen om att alla jobbar tillsammans och pushar varandra.”

När vissa personer blir ledare börjar de tro att de är så bra på det de gör och att all makt ligger hos dem - de kan till och med tro att de får hela företaget att rulla. De kan även tro att de är företagsägarna och bete sig som om de tar beslut för sin skull. Det märks, till exempel, när de tar beslut utan att rådfråga andra, inte tar hänsyn till anställdas feedback eller tar äran för någon annans idé om den är bra. När någon försöker vara den smartaste personen på bekostnad av att ignorera andra personer och deras kunskap försöker anställda som jobbar för den här slags Superman-chef få chefen att framstå dåligt och göra allt de kan för att de ska misslyckas, istället för att hjälpa laget att lyckas.

Enligt Terri Hockett VD för karriärwebbplatsen What’s for Work? tror vissa chefer att de har rätt till allt som deras lag skapar och de får något positivt att framstå som deras idé även om de anställda gjorde allt.
Det de inte förstår är att de får så mycket mer respekt från sina anställda om de erkänner att de inte kan göra någonting och vänder sig till en anställd för råd. Anställda har respekt för den sorts sårbarhet och jobbar mer för de som inte är rädda att erkänna när de inte kan någonting.

Den här sorts ledare bryr sig inte om någonting annat än företaget. De bryr sig inte om barnen väntar hemma på dig, de insisterar ändå att du stannar kvar flera timmar övertid för att göra klart projektet som inte ens måste vara klart förrän veckan därpå. De beter sig som slavledare och får sina anställda att ha dåligt samvete bara för att de vill ha ett liv utanför jobbet. De kontrollerar varje steg du tar och får dig att ifrågasätta varje beslut du tar på jobbet, vilket så småningom leder till att du tappar intresse för jobbet och all passion du hade från börjar försvinner.

Tina Fox, regional managerpå ett stort konsultföretag, beskriver hur det var att jobba för en sådan chef och säger att hon rös varje morgon vid tanken på att hennes chef var där. ''Varje gång någon var några minuter sen gick hon fram till den personen och krävde att veta varför de var sena. Hon behandlade sina anställda som skolbarn.''

Den här sorts chef beter sig robotaktigt och visar avsaknad av empati.

Många anställda jobbar med sådana chefer varje dag. Om du också måste stå ut med en liknande chef berätta för oss om dina erfarenheter och hur du hanterar sådant beteende i kommentarsfältet nedan och sprid detta vidare till dina nära och kära så att de vet att andra har samma problem.