Mulher solteira, na casa dos 20 anos, quer saber se está errada por não doar seus dias de férias para uma colega grávida

Set 22, 2021 by apost team

A licença-maternidade é um tempo de licença remunerada no trabalho que as novas mães têm após o nascimento de seus bebês. O tempo após o nascimento de um bebê é amplamente considerado crucial para formar laços com seu filho, mas também para conseguir o cuidado adequado que ele precisa desde cedo. Isto inclui tempo para amamentação, check-ups de bem-estar e consultas de imunização. No entanto, nos Estados Unidos, muitas empresas não oferecem esse tipo de licença remunerada para novas mães.

Esta é a situação na empresa de telecomunicações em que uma jovem mulher de 24 anos trabalha como agente de suporte técnico. A mulher compartilhou um posto na Reddit em junho de 2021 perguntando se ela estava errada por não abrir mão de seu tempo de férias para que sua colega de trabalho grávida pudesse ter mais licença maternidade. A pessoa que postou a história compartilhou que a empresa não oferece licença-maternidade, mas "angariação de fundos" para que outras funcionárias possam doar seu tempo livre pessoal.

A mulher grávida já usava alguns de seus dias de férias, então os outros funcionários do escritório concordaram em doar pelo menos um dia de folga para ela. Agora, os outros colegas de trabalho da agente de suporte técnico estão pressionando ela a desistir de alguns de seus dias porque ela é solteira. O problema é que ela já reservou um voo para ver sua família e precisa do tempo de folga para si mesma. Além disso, pessoa que postou pergunta se ela é realmente a responsável por desistir de seus dias de folga nesta situação.

A mulher foi até o Reddit para descobrir se ela estava sendo antipática ao não doar seu tempo de folga. Mais de 1.000 pessoas comentaram. Continue lendo para descobrir o que os outros usuários pensaram sobre a escolha da jovem mulher.

A mulher começou sua postagem, escrevendo: "Eu trabalho como suporte técnico em uma empresa de telecomunicações. Eles não fornecem licença maternidade remunerada, mas 'angariam fundos' sempre que uma mulher grávida precisa de tempo livre. Todos nós temos 2 semanas de férias, 5 dias de doença e 3 dias de licença remunerada, mas minha colega de trabalho grávida já gastou parte dela".

Foi o chefe da mulher que começou a arrecadação de fundos para a colega de trabalho grávida ao invés de lhe conceder o tempo de folga. Ela continuou, "Então meu chefe pediu a todos para 'doar' e a maioria das pessoas deu um dia, mas eu já usei uma semana de férias e dias de férias remunerada e estou saindo em julho para visitar a família e reservei uma semana inteira (9 dias se você contar os fins de semana)".

Parte da questão é que a dona da postagem nem sequer conhece sua colega de trabalho grávida tão bem. "Meus colegas de trabalho estão me pressionando para desistir dos meus dias de férias, pois eles sentem que eu não preciso, por ser solteira e sem filhos, mas eu já comprei minha passagem de avião. Eu também não conheço realmente a senhora grávida e não sinto que seja minha responsabilidade quando meu chefe poderia simplesmente dar a ela os dias", escreveu ela.

O consenso geral sobre Reddit era: ela estava totalmente no direito por querer poupar seu tempo de férias para si mesma. Uma pessoa escreveu: "Outro exemplo de empregadores que não dão a mínima para os funcionários. Você ganhou aqueles dias, você merece aqueles dias, então VOCÊ usa aqueles dias".

Outro Redditor (usuário do Reddit) entrou com uma pergunta retórica, perguntando: "Quem deveria abrir mão do tempo? A empresa gigante que ganha um monte de dinheiro ou a pessoa a quem tenho certeza que eles estão pagando mal e não estão dando férias suficientes para ela?"

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A maioria dos comentários apontou que é responsabilidade da empresa fornecer tempo livre e não dos outros funcionários. Eles concordaram que a empresa tem a capacidade de conceder tempo livre, mas está optando por não fazê-lo. Outra pessoa acrescentou: "Se o seu chefe realmente quisesse que ela tivesse mais tempo livre, eles poderiam simplesmente dar-lhe mais tempo livre".

Um usuário diferente concordou e compartilhou um caso pessoal. Escrevendo: "Cerca de 18 meses atrás, o filho recém-nascido de um colega de trabalho precisava de uma cirurgia no coração. Ele havia tirado licença de paternidade e algumas férias após o nascimento, então não lhe restava muita licença remunerada. A empresa lhe deu uma semana de licença com pagamento integral. Se a empresa realmente quiser, a empresa pode encontrar uma maneira".

Outro comentarista mencionou que a ausência de um funcionário em licença maternidade já cria um fardo para seus colegas de trabalho, que têm que pegar o trabalho extra. "A licença dos pais já coloca uma carga de trabalho extra sobre os colegas de trabalho. Eles não deveriam ter que abrir mão de seu tempo de férias além disso", escreveu o comentarista.

Outros usuários mencionaram que só porque a pessoa que postou a história é solteira, não significa que ela seja menos merecedora de seu tempo de folga. Alguém apontou: "Você não criou este sistema, e só porque você é solteira e não tem filhos não significa que você tem menos direito ao seu tempo do que qualquer outra pessoa". O ponto principal é que quase todos concordam que a mulher não está errada aqui e que ela deveria tirar seu tempo livre para ver sua família em paz.

Você acha que a mulher que postou a história estava errada? O que você teria feito? Conte para nós, e compartilhe com seus amigos e familiares.