Emocionada, nova mamãe desaba após voltar ao trabalho apenas alguns dias depois de dar à luz um bebê prematuro

Out 29, 2025 by apost team

Embora seja um dos países mais ricos do mundo, o sistema de saúde dos Estados Unidos foi classificado em último lugar entre 11 outros países de alta renda, de acordo com um estudo realizado pelo Commonwealth Fund. Os países de alta renda usados no estudo são Austrália, Canadá, França, Alemanha, Holanda, Nova Zelândia, Noruega, Suécia, Suíça, Reino Unido e Estados Unidos.

Os dados analisaram os 11 países em cinco áreas: acesso ao atendimento, processo de atendimento, eficiência administrativa, equidade e resultados de saúde. Embora nenhum país tenha se destacado em todas as categorias, a Noruega, a Holanda e a Austrália foram os países mais bem classificados em todo o estudo, de acordo com o Washington Post. No geral, os Estados Unidos ficaram em último lugar em todas as categorias.

De acordo com os dados coletados pelo World Policy Analysis Center, das 41 nações, os Estados Unidos são o único país que não oferece licença maternidade remunerada aos novos pais.

A realidade do sistema de saúde falho dos Estados Unidos chamou a atenção de muitos em um vídeo viral do TikTok. No vídeo, uma nova mãe revela que teve de voltar ao trabalho 12 dias após dar à luz seu bebê de 27 semanas.

Rebecca Shumard, cujo nome de usuário no TikTok é @edensmomma10_12, compartilhou um vídeo emocionante que provocou protestos na mídia social.

O vídeo foi postado em 7 de dezembro de 2021 e mostrava Shumard chorando enquanto preenchia a papelada no trabalho. Ao usar legendas na tela, Shumard deu uma ideia de seu estado emocional.

"POV, você tem que voltar ao trabalho 12 dias depois de ter um bebê prematuro de 27 semanas, para que, quando ele tiver alta da UTIN, você possa passar o pouco de licença maternidade que tem com ele", escreveu ela.

Em entrevista ao InTheKnow, Shumard compartilhou como a realidade de sua situação contrastava amplamente com a forma como ela planejou suas seis semanas de licença maternidade.

"Minhas expectativas em relação à licença-maternidade eram: este é o tempo que você deve passar com seu bebê e, obviamente, será uma curva de aprendizado", disse Shumard à agência. "Você passa essas curtas seis semanas com ele, se é isso que você tem, e durante esse tempo você está criando uma programação que funciona para o bebê, que muda diariamente, de hora em hora."

Infelizmente, não foi isso que aconteceu com Shumard. Shumard voltou ao trabalho 12 dias após o parto. Mas equilibrar a agenda exigente de uma nova mãe com seu horário de trabalho tornou-se um problema. Como muitas mães de UTIN, Shumard continuou a extrair leite de 2 a 3 horas por dia para manter a produção de leite materno em seu corpo. Mas, devido às exigências estressantes de seu trabalho, ela não conseguiu manter o cronograma e notou um declínio na produção de leite.

"Seu suprimento de leite está [diminuindo] em [oito] semanas pós-parto. Você terá leite disponível quando ela chegar em casa?", escreveu ela nas legendas da tela.

No vídeo, Shumard pediu ajuda, perguntando como outros pais da UTIN lidaram com sua situação.

"O que os outros pais da UTIN fazem?", escreveu ela. "Como alguém pode se dar ao luxo de ficar em casa durante uma internação na UTIN? Como alguém pode lidar com a culpa quando você tem que trabalhar e não pode ficar com seu bebê?"

O vídeo emocionado de Shumard provocou um clamor na mídia social. Os comentários e os espectadores se uniram em apoio à nova mamãe. Muitos espectadores optaram por enviar apoio financeiro, o que acabou ajudando Shumard a estender sua licença paterna.

A bebê Eden recebeu alta da UTIN e Shumard pôde passar o tempo necessário com ela.

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