Manager die een van zijn medewerkers geholpen heeft die ook werkende moeder is, vindt dat andere werkgevers er meer aandacht aan moeten schenken
Okt 31, 2019 by apost team
Ouder zijn is extreem moeilijk. Het is een fulltime baan op zich, maar veel mensen hebben er ook nog een fulltime baan bij. En dan heb je nog dingen als zieke familieleden, reparaties aan het huis, een huwelijk en het leven in het algemeen, het gaat maar door en door. Op sommige dagen kan het soms allemaal te veel worden.
For Illustration Purposes Only (With Models) - istockphoto.com/Ridofranz
Bernie Reifkind is een rekruteerder die op een dag het volgende met een van zijn medewerkers meemaakte. Zijn medewerker is een moeder die 's nacht voor haar zieke kind aan het zorgen was.
Om 7:45 zat ze aan haar bureau te huilen. Bernie ging naar haar toe en vroeg of alles in orde was. Ze zei dat haar kind ziek thuis was en dat ze de hele nacht wakker was geweest. Ze had wallen onder haar ogen.
apost.com
For Illustration Purposes Only (With Models) - istockphotos.com/AndreyPopov
Bernie vroeg toen waarom ze op kantoor was als ze de hele nacht op was geweest. Ze had geen ziektedagen meer over en kon het zich niet veroorloven om een dag onbetaald vrij te nemen. Bernie stuurde haar naar huis en zei dat ze gewoon betaald zou worden. Hij schreef haar zelfs een cheque uit voor de extra uitgaven die ze moest doen om haar financiële zorgen te verlichten.
Ze was zo dankbaar voor deze geste. Bernie verklaarde dat zij door haar talent en loyaliteit een van zijn beste medewerkers is. Dit verhaal getuigt niet alleen van goedheid, maar maakt werkgevers ook bewust van de zorgen die hun medewerkers buiten het werk om hebben. Het laat zien hoe medewerkers moeten worden behandeld.
Bernie schreef over deze ervaring op zijn LinkedIn pagina, hij drong er bij andere werkgevers op aan om de stress die veel van hun medewerkers met zich mee dragen proberen te begrijpen. Hij vroeg de werkgevers ook om hun hardwerkende medewerkers gerust te stellen en hen te laten weten dat hun baan geen gevaar loopt.
Wat vind je van het verhaal van deze werkgever over zijn medewerkster? Heb je in een zelfde soort situatie gezeten? Laat het ons hieronder weten.