Directeur die zijn eigen salaris vermindert, geeft nieuwe medewerkers meteen een loonsverhoging van 9.000 euro en belooft binnen 5 jaar nog eens een loonsverhoging van 27.000 Euro

Okt 31, 2019 by apost team

Een loonsverhoging is iets wat de meeste werkende mensen wel willen. Maar de realiteit is dat de meeste mensen van baan of carrière moeten switchen als ze meer geld willen verdienen. Maar dat geldt niet voor medewerkers van Gravity Payments in Seattle in de staat Washington.

Gravity Payments is een bedrijf dat creditcardbetalingen verwerkt. In een tijdperk waarin de financiële beloning voor veel directeuren in de zes tot zeven cijfers loopt, haalde directeur Dan Price van Gravity Payments in 2015 de krantenkoppen met zijn beslissing om zijn eigen salaris van 900.000 Euro te verlagen naar 90.000 Euro. Maar daar stopte het voor Dan niet. Hij kondigde ook aan dat iedereen in het bedrijf onmiddellijk een minimumsalaris van 63.000 Euro zou gaan verdienen. Destijds werd hij door ABC News geciteerd toen hij zei: "Vroeger verdiende ik bijna een miljoen Euro per jaar en verdienden de mensen die voor mij werkten 27.000 Euro per jaar en dat is verkeerd. Ik was onderdeel van het probleem."

apost.com

Gravity Payments heeft onlangs een ander bedrijf overgenomen dat in Idaho gevestigd is. Op het moment van de overname kondigde Dan Price aan dat alle nieuwe medewerkers in Idaho meteen 9.000 euro loonsverhoging zouden krijgen. Het uiteindelijke doel was om ze in vijf jaar geleidelijk naar het minimumloon van 63.000 Euro op te schalen. Gezien het feit dat de meeste medewerkers per jaar ongeveer 27.000 euro verdienden, is de verhoging van 9.000 euro best significant te noemen.

Dan vertelde tegen ABC News dat een medewerker hem al heeft verteld dat de salarisverhoging hen in staat zal stellen om maar één baan te hoeven hebben in plaats van twee en zo meer tijd met de kinderen te kunnen doorbrengen. Stuur dit verhaal van een directeur die levens verandert door zijn medewerkers ruim te betalen door naar iemand die het leuk zou vinden om dit verhaal over gewone mensen die voor hun harde werk beloond worden, te lezen.

Wat vind je van de beslissing van Dan Price om zijn eigen salaris te verlagen zodat hij zijn medewerkers een salarisverhoging kon geven? Laat het ons weten in de reacties en deel dit artikel. Misschien inspireert het anderen om hun medewerkers ook een loonsverhoging te geven.