Une femme s'est fait virer pour avoir refusé de se présenter au travail après la mort de son chien

De nos jours, l’animal de compagnie est non seulement un animal qui nous tient compagnie mais un véritable partenaire d’échanges affectifs. Aujourd’hui, un foyer français sur deux possède un animal de compagnie. Une femme prénommée Emma McNulty se plaint d'avoir été licenciée le jour même de la disparition soudaine de son chien familial bien-aimé. Elle lance maintenant une campagne qui permettrait aux employés de bénéficier d'un congé de deuil lorsqu'ils perdent leur animal domestique familial.

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Emma McNulty, de la région de Glasgow, était bien trop bouleversée pour aller travailler après la mort de son petit terrier survenue ce week-end. Son chien, Millie, était un membre bien-aimé de leur famille.

Emma était tellement bouleversée par le fait qu'elle était physiquement malade. Cependant, son employeur lui a imposé de trouver quelqu'un pour travailler à sa place, sous peine d'être congédiée. Lorsqu'elle ne réussit pas à trouver un remplaçant pour son quart de travail, elle fut congédiée de son emploi à temps partiel dans une sandwicherie locale.

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Depuis, elle a lancé une pétition pour demander aux employeurs de considérer la mort d'un animal de compagnie de la même façon qu'une mort humaine. Sa pétition, accessible à change.org, compte déjà plus de 700 partisans. Emma ne se souvient même pas d'une époque où Millie n'était pas en vie. Millie est entrée dans la vie d'Emma à l'âge de 4 ans, donc elle a toujours figuré dans son quotidien. Ils ont tout fait ensemble.

Millie est morte subitement après une maladie un samedi soir. La famille a dû l'enterrer le lendemain. Emma est tombée physiquement malade et désemparée. Elle croyait que son employeur comprendrait la situation. Toutefois, elle a été congédiée de son emploi parce qu'elle n'avait pas trouvé quelqu'un pour assurer son quart de travail. On a avisé Emma qu'elle devait rester à la maison pour éviter d'autres quarts de travail et que son patron serait bientôt en contact avec elle.

Emma a bénéficié de nombreux soutiens depuis le lancement de sa pétition. Une femme a écrit que tout le monde devrait avoir droit au deuil des chiens parce qu'ils sont comme des membres de la famille. Une autre dame a ajouté que le deuil des animaux de compagnie constitue un réel sujet de préoccupation, car de nombreux animaux de compagnie sont comme les membres de la famille. Un autre partisan a déclaré que de nombreux animaux comptent plus pour leurs propriétaires que les humains et que nous devrions tous être autorisés à pleurer leur perte.

Acas, un service d'arbitrage, a offert des conseils aux employeurs concernant le deuil. On y affirme que le deuil peut avoir une incidence sur notre bien-être émotionnel, physique et psychologique et que cela peut être difficile à gérer dans le milieu de travail. Le service a également indiqué que les employés doivent souvent s'absenter du travail de façon inattendue lorsqu'un animal domestique meurt et que leur rendement au travail peut en être affecté.

Diane James est une gestionnaire de services qui travaille pour la pour la section de soutien aux personnes en deuil des animaux de compagnie de la Croix Bleue. . L'entreprise est entièrement en faveur de tout employeur qui est désireux d'offrir un congé de deuil à ses employés qui souhaitent prendre congé pour le décès d'un animal domestique. L'entreprise aide les propriétaires d'animaux de compagnie depuis plus de 25 ans. Chaque année, plus de 12 000 propriétaires d'animaux bouleversés communiquent avec eux pour obtenir de l'aide et du soutien.

À l'heure actuelle, tous les employés ont le droit de s'absenter du travail afin de faire face à une urgence concernant une personne à charge. Une personne à charge peut être un enfant, un parent, un petit-enfant, un conjoint ou une autre personne à votre charge. Cependant, un animal de compagnie n'est généralement pas considéré comme une personne à charge.

Au Royaume-Uni, un congé pour raisons familiales peut être accordé à un employé par son employeur sous la forme d'un congé non payé ou payé en cas d'urgence. Toutefois, c'est également à la discrétion de l'employeur. Le Site Web recommande à tous les employés de consulter leur contrat ou le manuel de l'entreprise pour en savoir plus sur la politique actuelle de leur entreprise en matière de congé pour raisons familiales.

La loi accorde à l'employé un temps raisonnable pour s'absenter du travail afin de s'occuper de tout deuil qui implique une personne à charge. Bien que les animaux de compagnie ne soient pas encore inclus dans la définition d'une personne à charge, de nombreuses personnes croient qu'ils devraient en faire partie.

Que pensez-vous de cette pétition ? Avez-vous déjà éprouvé des difficultés à vous absenter du travail après la mort d'un animal domestique ? Laissez-nous vos commentaires sur votre expérience. Lorsque vous avez terminé, assurez-vous de le transmettre à d'autres personnes.