Une enseignante est licenciée, mais avant de partir, elle a écrit un mot sur un tableau pour ses élèves, provoquant la colère de l'école
Jan 23, 2019 by apost team
Se rendre à l'école fait partie d'une routine presque quotidienne pour tous les enfants. Du lundi au vendredi, ils passent plusieurs heures assis dans une salle de classe et apprennent de nombreux nouveaux sujets et thèmes au sein de ces sujets. Bien que ce ne soit pas toujours l'expérience la plus agréable à 100%, de nombreux élèves finissent par aimer en apprendre davantage sur le monde qui les entoure.
Mais ce qui peut vraiment faire la différence dans la vie d'un enfant, c'est son enseignant. C'est la seule personne sur laquelle ils comptent cinq jours par semaine pendant toute l'année scolaire. Si l'enseignant montre des signes de confiance en ses élèves, ces derniers sont plus susceptibles de faire de leur mieux lorsqu'il s'agit de devoirs, même les plus difficiles. Cependant, si un enseignant semble désintéressé par le travail d'un élève ou n'est pas passionné par sa propre carrière, cela peut aigrir l'environnement d'apprentissage.
À partir d'août 2018, Diana Tirado a commencé à enseigner l'histoire à la classe de huitième année de l'école West Gate K-8 à Port St. Lucie, en Floride. Cependant, elle n'a gardé son emploi que pendant un mois. Tirado pensait qu'elle avait été renvoyée pour avoir donné des zéros aux devoirs non terminés, car c'est quelque chose qui va à l'encontre de la politique de l'école. Cependant, l'école a expliqué qu'il y avait beaucoup plus que cette histoire et des accusations troublantes concernant l'ancienne enseignante ont depuis été faites. Une enquête a été lancée après le licenciement de Tirado.
Malgré tout, Tirado a décidé de laisser un dernier message à ses élèves sur le tableau blanc de sa classe avant de sortir définitivement de leur vie, et cela a provoqué toute une commotion au sein de l'école et de la communauté environnante.
Tirado travaillait en tant qu'enseignante depuis 17 ans avant d'être embauchée à l'école West Gate K-8 en août 2018. « L'enseignement est une vocation pour moi », a-t-elle déclaré à ABC13 Houston. Cependant, cet appel s'est terminé incroyablement court puisqu'elle a été renvoyée de l'école en septembre de la même année.
S'adressant au média, Tirado a raconté qu'elle avait assigné un projet de cahier d'exploration et que la date d'échéance était de deux semaines à partir du jour où il avait été assigné. Lorsque plusieurs élèves ont négligé de faire leur cahier d'exploration et n'avaient rien à rendre, elle a été obligée de leur donner des zéros pour le devoir en raison de leur manque de travail et d'effort pour cette tâche.
Mais un élément du manuel a conduit à un problème plus important pour Tirado. Le manuel contient une politique qui ne permet pas aux enseignants de donner la note zéro aux élèves, la note la plus basse qu'un élève puisse recevoir étant de 50%. Cela signifie que même si les élèves ne rendent aucun travail ou ne font aucun effort pour terminer un devoir, ils obtiennent tout de même la moitié du crédit.
Pourtant, Tirado s'en est tenue à son instinct et a décidé que les élèves qui n'ont fait aucun effort pour le projet du carnet d'exploration ne méritaient pas la moitié du crédit. Selon Yahoo, Tirado n'était pas d'accord avec la politique de l'école, car elle pensait que les notes devaient être méritées.
« Je suis tellement énervée parce que nous avons une nation d'enfants qui s'attendent à être payés et à vivre leur vie juste pour se montrer et ce n'est pas réel », a-t-elle déclaré.
Tirado a été licenciée, bien qu'aucune raison officielle n'ait été indiquée sur son avis de licenciement, car elle était en période d'essai à l'école de Floride. Son dernier jour a été le 14 septembre 2018.
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Les élèves de Tirado ne savaient pas qu'elle allait être licenciée et qu'elle devait partir immédiatement. Mais avant de partir, Tirado a décidé de laisser un dernier message derrière elle. Son message était le suivant :
« Au revoir les enfants. Mme Tirado vous aime et vous souhaite le meilleur dans la vie. J'ai été renvoyée parce que j'ai refusé de vous donner 50% pour ne rien rendre ».
KSAT a rapporté qu'il n'existe aucune politique interdisant aux enseignants de donner des zéros aux élèves. En fait, un zéro peut être donné à un élève pour un travail qui n'a pas été tenté ou qui n'a pas été terminé. Cependant, une note marquée « F », ou échec, recevrait toujours 50%.
Lors d'un entretien avec ABC13 Houston, un parent a expliqué pourquoi il pensait qu'une politique de zéro était utile pour les élèves. « Vous ne savez pas ce qui se passe à la maison », a-t-il dit. « Ce que tu vois, c'est le niveau du front... »
Un porte-parole du district scolaire a déclaré : « Son refus d'intégrer les adaptations du plan d'éducation individuel de l'élève (un mandat fédéral) dans ses pratiques pédagogiques a été jugé provocateur et a mis les élèves en danger. Son licenciement n'était pas dû à des problèmes de notation ».
L'école a lancé une enquête sur le licenciement de Tirado, et a expliqué qu'il y avait d'autres éléments dans l'histoire. Selon KSAT, un porte-parole du district a déclaré :
« Mme Tirado a été libérée de ses fonctions d'instructrice car ses performances ont été jugées inférieures aux normes et ses interactions avec les élèves, le personnel et les parents manquaient de professionnalisme et créaient une culture toxique sur le campus de l'école.
Pendant la brève période où elle a travaillé à West Gate, l'école a reçu de nombreuses plaintes d'élèves et de parents, ainsi que des inquiétudes de la part de ses collègues. Sur la base de nouvelles informations partagées avec les administrateurs de l'école, une enquête sur de possibles abus physiques est en cours ».
Que penses-tu de cette histoire concernant le licenciement d'un enseignant ? Fais-le nous savoir, et n'hésite pas à transmettre cet article à ta famille et tes amis !