Une cantinière se fait virer après avoir servi un repas gratuit à un étudiant

Oct 31, 2019 by apost team

Les règles du déjeuner dans les écoles américaines ont récemment fait l'objet d'un examen minutieux, et les opposants au système actuel soutiennent que la pratique actuelle du "lunch shaming" est discriminatoire et préjudiciable à l'éducation et à l'estime de soi des enfants. Selon la politique de l'école, les enfants qui n'ont pas les moyens de payer leurs repas reçoivent un sandwich à la gelée ou sont forcés de regarder les employés de la cafétéria jeter leurs repas à la poubelle devant tout le monde.

En mars dernier, un employé d'une cafétéria du New Hampshire a été virée après avoir laissé un étudiant accumuler un déficit de 8 $ sur son compte du déjeuner. Bonnie Kimball a travaillé à l'école secondaire régionale de Mascoma Valley pendant environ cinq ans avant que le vendeur de l'école, Cafe Services, ne la licencie.

Le 28 mars, le contrat de l'école avec Cafe Services devait être renouvelé, de sorte qu'un des directeurs de district du fournisseur était sur place et observait les employés. Un fournisseur concurrent était également présent.

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Avec le contrat du fournisseur en jeu, les employés de Cafe Services se comportaient au mieux, mais ils avaient aussi reçu l'ordre de leurs superviseurs de ne pas causer de scènes dans la ligne de déjeuner, ce qui comprenait probablement le jet de la nourriture des élèves.

Lorsque Kimball a appelé l'élève en question, elle a découvert qu'il n'avait pas l'argent nécessaire pour payer le repas. Avec le directeur de district qui surveillait les employés, elle a pris une décision: Mon patron m'a dit :"Ne fais surtout pas de scènes aujourd'hui", a dit Kimball. "J'ai tranquillement dit :"Demande à ta mère que tu as besoin d'argent." Immédiatement après la transaction, le directeur du district a interrogé Kimball sur ce qui se trouvait sur le plateau de l'élève.

La dette de l'étudiant a été remboursée le lendemain, mais peu importe, Kimball a été convoquée au bureau et congédiée. Kimball a reçu une lettre officielle de licenciement de la part des ressources humaines, qui alléguait que Kimball avait enfreint plusieurs politiques concernant les étudiants incapables de payer leur déjeuner.

Lorsqu'il s'est adressé au chef syndical, le directeur des ressources humaines a maintenu la décision du département, soutenant que Kimball avait effectivement enfreint la politique. Deux collègues de Kimball ont quitté leur emploi pour soutenir Kimball, mais Kimball n'a pas été réintégrée.

Que penses-tu de cette histoire? Kimball aurait dû être virée? Faudrait-il modifier les politiques de facturation des écoles? Fais-le nous savoir dans les commentaires et n'oublie pas de la partager avec tes amis et tes proches pour qu'ils se joignent à la discussion!