Un tribunal accorde 21,5 millions de dollars à une femme qui a dû travailler le dimanche pour son patron

Déc 16, 2019 by apost team

La plupart des gens ne veulent pas être obligés de venir au bureau le week-end. De plus, il est contraire à la religion de nombreuses personnes d'être présentes au travail le dimanche. C'est ce qui est arrivé à Marie Jean Pierre, une ancienne laveuse de vaisselle de l'hôtel Conrad Miami, lorsque son patron lui a dit qu'elle devait travailler le dimanche alors qu'elle avait clairement exprimé ses convictions religieuses auparavant.

L'hôtel où elle travaillait a tenté de l'inscrire au travail le dimanche, mais elle a refusé de se présenter au travail. Pierre, qui a maintenant 60 ans, travaillait à l'hôtel depuis plus de 10 ans et son dossier personnel indiquait clairement qu'elle avait le droit de prendre congé le dimanche pour honorer ses convictions religieuses. Non seulement elle fréquentait l'église ce jour-là, mais elle était aussi un membre actif du groupe missionnaire catholique appelé "The Soldiers of Christ Church".

apost.com

Ainsi, lorsque son chef de cuisine lui a donné plusieurs quarts de travail le dimanche en 2015, elle a refusé de les prendre. Après avoir manqué six quarts de travail prévus, elle a été renvoyée par l'hôtel. Cependant, elle a pris la décision de se défendre et a fini par poursuivre la société mère de l'hôtel. Son procès a été gagné et le jury a condamné l'hôtel "Conrad Miami" à payer à Marie Jean Pierre 36 000 $ en salaire perdu, 500 000 $ pour angoisse émotionnelle et 21 millions $ en dommages punitifs.

Les croyances religieuses de Pierre étaient protégées en vertu de la Loi sur les droits civils de 1964, selon son avocat, et l'hôtel a donc dû prendre des mesures raisonnables pour les respecter. Ils célèbrent le cas de Pierre comme une victoire non seulement pour elle, mais pour les travailleurs de tout le pays.

Que penses-tu de cette histoire? Penses-tu que Pierre avait tout à fait raison et qu'elle est une femme forte qui s'est battue contre la discrimination religieuse? Ou penses-tu qu'un employé devrait se conformer aux règles du lieu de travail même si cela porte atteinte à ses croyances religieuses? Nous aimerions connaître ton opinion dans les commentaires.