Un manager qui a aidé son employée qui travaille en plus d'être maman pense que les autres employeurs pourraient apprendre une bonne leçon

Oct 28, 2019 by apost team

L'éducation des enfants peut être extrêmement difficile. Bien que cela donne déjà un emploi du temps chargé, la plupart des parents doivent également gérer la parentalité avec leur travail. Pensez aux moments quand un membre de la famille tombe malade, les réparations de la maison, le mariage, et la vie en générale. Cela peut être très accablant et stressant certains jours.

Bernie Reifkind est un responsable de recrutement et aidait l'une de ses employées. Son employée est une mère qui était restée debout toute la nuit pour s'occuper de son enfant malade.

A 7h45 du matin, elle était à son bureau en train de pleurer en silence. Bernie est allé la voir et lui a demandé si elle allait bien. Elle a déclaré que son enfant était malade à la maison et qu'il n'avait pas dormi de la nuit. Elle avait des poches sous les yeux.

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Bernie a ensuite demandé pourquoi elle était au bureau si elle avait été debout toute la nuit. Elle n'avait plus de congés de maladie et ne pouvait pas se permettre de prendre un jour de congé non rémunéré. Bernie l'a renvoyée chez elle avec la promesse qu'elle serait payée. Il lui a même fait un chèque pour les dépenses supplémentaires qu'elle a dû engager pour alléger ses soucis financiers.

Elle était tellement reconnaissante de ce cadeau. Bernie a déclaré qu'elle est l'une de ses meilleures employées en raison de son talent et de sa loyauté. Cette histoire montre non seulement de la gentillesse, mais sensibilise aussi les employeurs aux luttes que mènent leurs employés en dehors du travail. Elle montre comment les employés devraient être traités.

Bernie a parlé de cette expérience sur sa page LinkedIn, et a encouragé les autres employeurs à comprendre le stress que subissent beaucoup de leurs employés. Il a également demandé aux employeurs de rassurer leurs employés qui travaillent dur afin qu'ils sachent la valeur de leur travail.

Que pensez-vous de l'histoire de cet employeur au sujet de son employé ? Avez-vous déjà été dans une situation semblable ? Dites-le nous ci-dessous