CEO reduce su propio salario, da a sus empleados un aumento de 10.000 dólares y promete aumento de 30.000 dólares en 5 años

Oct 31, 2019 by apost team

Recibir un aumento es algo a lo que aspira la mayoría de la gente que trabaja. Sin embargo, la realidad es que la mayoría de las personas tienen que cambiar su trabajo o carrera si quisieran ganar más dinero. Pero ese no es el caso para los empleados de Gravity Payments en Seattle, Washington.

Gravity Payments es una compañía que procesa pagos de las tarjetas de crédito. En una era en la que la compensación financiera para muchos CEO está en el rango de las siete cifras, el director de Gravity Payments, Dan Price, apareció en las noticias en el 2015 cuando decidió reducir significativamente su salario de un millón de dólares a 100.000. No obstante, Dan no se detuvo aquí. También anunció que todos en la compañía de inmediato comenzarían a ganar un salario mínimo de 70.000 dólares. En el momento, ABC News lo citó diciendo: “Anteriormente estaba ganando un millón de dólares al año y la gente que trabajaba para mí estaba ganando 30.000 al año y eso está mal, estaba alimentando el problema”.

apost.com

Gravity Payments adquirió recientemente otra compañía de procesamiento de tarjetas de crédito ubicada en Idaho. Para el momento de la compra, Dan Price anunció que todos los nuevos empleados de Idaho recibirían un aumento inmediato de 10.000 dólares, con miras a que gradualmente, en un lapso de cinco años, lleguen a un salario mínimo de 70.000 dolares. Considerando el hecho de que la mayoría de los empleados en la recién adquirida compañía estaban ganando alrededor de 30.000 dólares al año, un aumento de 10.000 dólares es algo que cambia la vida.

Dan contó para ABC News que un empleado le dijo que el aumento de salario le permitirá trabajar en un solo trabajo en lugar de dos y pasar más tiempo con sus hijos. Envía este artículo de un CEO que está cambiando vidas al compensar de forma generosa a sus empleados a alguien que disfrute de historias del día a día, en las que las personas reciben recompensas por su trabajo duro.

¿Qué opinas de la decisión de Dan Price de reducir su propio salario para darles un aumento a sus empleados? Cuéntanos en los comentarios y no dudes en compartir este artículo. Probablemente inspire a otros a darles un aumento a sus empleados.