Eine alleinstehende Frau in ihren 20ern will wissen, ob es falsch ist, dass sie ihre Urlaubstage nicht an eine schwangere Kollegin spendet

Sep 20, 2021 by apost team

Mutterschaftsurlaub ist die bezahlte Freistellung von der Arbeit, die frischgebackene Mütter nach der Geburt ihres Kindes nehmen. Die Zeit nach der Geburt eines Babys gilt als besonders wichtig, um eine Bindung zu dem Kind aufzubauen, aber auch, um es frühzeitig richtig zu versorgen. Dazu gehören das Stillen, Vorsorgeuntersuchungen und Impftermine. In den USA bieten viele Unternehmen jedoch keine bezahlte Freistellung für neue Mütter an.

Das ist auch die Situation bei dem Telekommunikationsunternehmen, bei dem eine junge Frau, 24, im technischen Support arbeitet. Die Frau teilte im Juni 2021 einen Beitrag auf Reddit, in dem sie fragte, ob sie im Unrecht gewesen sei, als sie ihren Urlaub nicht aufgab, damit ihre schwangere Kollegin mehr Mutterschaftsurlaub bekommen könne. Die Verfasserin teilte mit, dass das Unternehmen keinen Mutterschaftsurlaub anbietet, sondern stattdessen "Spendenaktionen" durchführt, damit andere Angestellte ihre persönlichen Urlaubstage spenden können.

Die schwangere Frau hatte bereits einige ihrer Urlaubstage verbraucht, also stimmten die anderen Angestellten im Büro zu, ihr mindestens einen Urlaubstag zu schenken. Jetzt drängen die anderen Kollegen der technischen Mitarbeiterin darauf, dass sie einige ihrer Tage abgibt, weil sie Single ist. Das Problem ist, dass sie bereits einen Flug gebucht hat, um ihre Familie zu sehen, und die freie Zeit für sich selbst braucht. Außerdem fragt sich die Verfasserin, ob sie wirklich diejenige sei, die in dieser Situation ihre freien Tage aufgeben müsse.

Die Frau wandte sich an Reddit, um herauszufinden, ob sie unhöflich war, weil sie ihre freien Tage nicht verschenkte. Mehr als 1.000 Menschen kommentierten. Lies weiter, um herauszufinden, was andere Nutzer und Nutzerinnen über die Entscheidung der jungen Frau dachten.

Die Frau begann ihren Beitrag mit den Worten: "Ich arbeite im technischen Support eines Telekommunikationsunternehmens. Dort gibt es keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub, sondern es werden 'Spenden' gesammelt, wenn eine schwangere Frau eine Auszeit braucht. Wir bekommen alle 2 Wochen Urlaub, 5 Krankheitstage und 3 PTO, aber meine schwangere Kollegin hat schon einiges davon verbraucht."

Es war der Chef der Frau, der die Spendenaktion für die schwangere Kollegin ins Leben gerufen hat, anstatt ihr die Freistellung zu bewilligen. Sie fuhr fort: "Mein Chef hat also alle gebeten, zu spenden, und die meisten haben einen Tag gespendet, aber ich habe bereits eine Woche Urlaub und eine Woche PTO-Tage verbraucht, und ich fahre im Juli zu meiner Familie und habe eine ganze Woche gebucht (9 Tage, wenn man die Wochenenden mitzählt)."

Ein Teil des Problems ist, dass die Verfasserin ihre schwangere Kollegin gar nicht so gut kennt. "Meine Kollegen setzen mich unter Druck, meine Urlaubstage aufzugeben, weil sie meinen, dass ich sie als Single ohne Kinder nicht brauche, aber ich habe mein Flugticket schon gekauft. Außerdem kenne ich die schwangere Frau nicht wirklich und fühle mich nicht verantwortlich, wenn mein Chef ihr die Tage einfach geben könnte", schrieb sie auf Reddit.

Der allgemeine Konsens auf Reddit war: Sie war völlig im Recht, ihren Urlaub für sich behalten zu wollen. Eine Person schrieb: "Ein weiteres Beispiel dafür, dass Arbeitgeber sich einen Dreck um ihre Mitarbeiter scheren. Du hast dir diese Tage verdient, also nimm sie auch."

Ein anderer Redditor meldete sich mit einer rhetorischen Frage zu Wort: Frage: "Wer sollte Zeit verschenken? Das riesige Unternehmen, das einen Haufen Geld verdient, oder die Person, die sicher zu wenig bezahlt wird und nicht genug Urlaub bekommt?"

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Die meisten Kommentare wiesen darauf hin, dass es in der Verantwortung des Unternehmens liegt, Urlaub zu gewähren und nicht in der der anderen Beschäftigten. Sie stimmten zu, dass das Unternehmen die Möglichkeit hat, eine Auszeit zu gewähren, es aber nicht tut. Eine andere Person fügte hinzu: "Wenn dein Chef wirklich wollte, dass sie mehr Freizeit hat, könnte er ihr einfach mehr Freizeit geben."

Eine andere Nutzerin stimmte zu und erzählte eine persönliche Anekdote. Sie schrieb: "Vor etwa 18 Monaten musste der neugeborene Sohn eines Mitarbeiters am offenen Herzen operiert werden. Er hatte nach der Geburt Vaterschaftsurlaub und etwas Urlaub genommen, sodass er nicht mehr viel PTO übrig hatte. Das Unternehmen gab ihm eine Woche Urlaub bei voller Bezahlung. Wenn das Unternehmen wirklich will, kann es einen Weg finden."

Ein anderer Kommentator wies darauf hin, dass die Abwesenheit eines Mitarbeiters im Elternurlaub bereits eine Belastung für die Kollegen darstellt, die die zusätzliche Arbeit übernehmen müssen.

"Der Elternurlaub bedeutet bereits eine zusätzliche Arbeitsbelastung für die Kollegen. Sie sollten nicht auch noch ihren Urlaub opfern müssen", schrieb der Kommentator.

Andere Nutzer wiesen darauf hin, dass, nur weil die Verfasserin alleinstehend ist, sie ihre Auszeit nicht weniger verdient hat. Jemand sagte: "Du hast dieses System nicht geschaffen, und nur weil du Single bist und keine Kinder hast, heißt das nicht, dass du weniger Anspruch auf deine Freizeit hast als alle anderen." Unterm Strich sind sich fast alle einig, dass die Frau hier nicht im Unrecht ist und dass sie sich eine Auszeit nehmen sollte, um ihre Familie zu sehen.

Findest Du, dass die Frau, die die Geschichte gepostet hat, im Unrecht war? Was hättest Du getan? Lass es uns wissen und teile diesen Artikel gerne mit Deinen Freunden und Deiner Familie.