Ein Geschäftsführer, der sein eigenes Gehalt kürzt, gibt neuen Mitarbeitern eine sofortige Erhöhung von $10.000 (€9000) und sagt zusätzliche $30.000 (€27.000) innerhalb von 5 Jahren zu

Nov 03, 2019 by apost team

Eine Gehaltserhöhung zu bekommen, ist etwas, das die meisten Arbeitnehmer anstreben. Die Realität ist jedoch, dass die meisten Menschen ihren Job oder Beruf wechseln müssen, wenn sie mehr Geld verdienen wollen. Aber das ist bei den Mitarbeitern von Gravity Payments in Seattle, Washington, nicht der Fall.

Gravity Payments ist ein Unternehmen, das Kreditkartenzahlungen abwickelt. In einer Zeit, in der die finanzielle Vergütung für viele Geschäftsführer im siebenstelligen Bereich liegt, machte der Geschäftsführer von Gravity Payments, Dan Price, im Jahr 2015 Schlagzeilen mit seiner Entscheidung, sein eigenes Gehalt deutlich von 1 Million Dollar (€900.000) auf 100.000 Dollar (€90.000) zu senken. Das war Dan jedoch nicht genug. Er kündigte außerdem an, dass jeder im Unternehmen sofort ein Mindestgehalt von 70.000 US-Dollar (€63.000) verdienen würde. Damals wurde er von ABC News zitiert, als er sagte: "Früher verdiente ich eine Million Dollar im Jahr und die Leute, die für mich arbeiteten, verdienten 30.000 Dollar im Jahr und das ist falsch, ich habe das Problem noch befeuert."

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Gravity Payments hat kürzlich ein weiteres Kreditkartenunternehmen mit Sitz in Idaho übernommen. Zum Zeitpunkt des Kaufs kündigte Dan Price an, dass alle neuen Mitarbeiter in Idaho eine sofortige Erhöhung um 10.000 US-Dollar erhalten würden, mit dem Ziel, sie innerhalb von fünf Jahren schrittweise auf den Mindestlohn von 70.000 US-Dollar zu bringen. In Anbetracht der Tatsache, dass die meisten Mitarbeiter des neu erworbenen Unternehmens jährlich rund 30.000 US-Dollar verdienten, ist eine Erhöhung um 10.000 US-Dollar wirklich lebensverändernd.

Dan erklärte ABC News, dass ein Mitarbeiter ihm bereits gesagt hat, dass die Gehaltserhöhung es ihnen ermöglichen wird, nur in einem statt zwei Jobs zu arbeiten und mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Sende diese Geschichte von einem Geschäftsführer, der Leben verändert, indem er seine Mitarbeiter großzügig bezahlt, an jemanden, der diese Geschichte von ganz normalen Menschen, die für ihre harte Arbeit belohnt werden, gerne lesen würde.

Was hältst Du von der Entscheidung von Dan Price, sein eigenes Gehalt zu kürzen, um seinen Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung zu ermöglichen? Lass es uns in den Kommentaren wissen und leite diesen Artikel unbedingt weiter. Vielleicht inspiriert er andere, ihren Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung zu geben.