Ein Gericht erkennt einer Geschirrspülerin 21,5 Millionen Dollar (19 Millionen Euro) zu, weil ihr Chef sie hat sonntags arbeiten lassen

Dez 14, 2019 by apost team

Die meisten Menschen wollen nicht gezwungen werden, am Wochenende ins Büro zu kommen. Darüber hinaus ist es gegen die Religion vieler Menschen, den Sonntag bei der Arbeit zu verbringen. Dies geschah jedoch mit Marie Jean Pierre, einer ehemaligen Geschirrspülerin im Conrad Miami Hotel, als ihr Chef ihr sagte, dass sie sonntags arbeiten müsse, obwohl sie ihre religiösen Überzeugungen vorher klar zum Ausdruck gebracht hatte.

Das Hotel, in dem sie arbeitete, wollte sie am Sonntag für die Arbeit einplanen, aber sie weigerte sich, zur Arbeit zu kommen. Pierre, die heute 60 Jahre alt ist, hatte über 10 Jahre im Hotel gearbeitet, und in ihren Personalunterlagen war klar und deutlich vermerkt, dass sie das Recht hatte, den Sonntag frei zu nehmen, um ihren religiösen Überzeugungen nachzukommen. Sie besuchte nicht nur die Kirche an diesem Tag, sondern war auch ein reges Mitglied der katholischen Missionsgruppe "The Soldiers of Christ Church".

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Als ihre Küchenleiterin ihr im Jahr 2015 mehrere Schichten am Sonntag gab, weigerte sie sich, diese anzunehmen. Nachdem sie sechs eingeplante Schichten nicht eingehalten hatte, wurde sie vom Hotel gefeuert. Sie entschied sich jedoch, sich zu wehren und verklagte die Muttergesellschaft des Hotels. Ihre Klage war erfolgreich und das Gericht verfügte, dass das Hotel "Conrad Miami" Marie Jean Pierre 36.000 Dollar (32.000 Euro) an verloren gegangenem Gehalt, 500.000 Dollar (450.000 Euro) für emotionale Qualen und 21 Millionen Dollar (19 Millionen Euro) an Strafschadenersatz zahlen muss.

Pierres religiöse Überzeugungen wurden nach Aussage ihres Anwalts durch das Bürgerrechtsgesetz von 1964 geschützt, und so hätte das Hotel angemessene Vorkehrungen treffen müssen, um sie zu respektieren. Sie feiern den Fall Pierre als einen Sieg nicht nur für sie, sondern auch für die Arbeiter im ganzen Land.

Was sind Deine Gedanken zu dieser Geschichte? Glaubst Du, dass Pierre absolut Recht hatte und dass sie eine starke Frau ist, die gegen religiöse Diskriminierung gekämpft hat? Oder findest Du, dass ein Mitarbeiter die Regeln des Arbeitsplatzes einhalten sollte, auch wenn sie seine religiösen Überzeugungen beeinträchtigen? Wir würden uns freuen, Deine Meinung in den Kommentaren zu lesen.