CEO der gik ned i løn giver sine ansatte en $10.000 lønforhøjelse og lover dem yderligere $30.000 indenfor 5 år
Nov 01, 2019 by apost team
At få en lønforhøjelse er noget som de fleste arbejdende mennesker går efter. Men realiteten er at de fleste skal skifte arbejde eller karriere hvis de gerne vil tjene flere penge. Men det er ikke tilfældet for de ansatte hos Gravity Payments i Seattle, Washington.
Gravity Payments er et firma der behandler kreditkort betalinger. I en era hvor den finansielle kompensation for mange chefer ligger i de 7-cifrede beløber så har chefen for Gravity Payments, Dan Price kommet i a href="https://www.nytimes.com/2015/04/14/business/owner-of-gravity-payments-a-credit-card-processor-is-setting-a-new-minimum-wage-70000-a-year.html">nyhederne
i 2015 med hans beslutning om at gå langt ned i løn fra $1 million til $100.000. Dan stoppede ikke der. Han annoncerede også at alle i hans firma med det samme ville begynde med en minimumsløn på $70.000. På det tidspunkt blev han citeret af ABC News og sagde: "Tidligere tjente jeg en million dollars om året og folk der arbejdede for mig tjente $30.000 om året og det er forkert, jeg var en del af problemet."
apost.com
Gravity Payments fik fornyligt endnu et hovedkvarter i Idaho. Da de købte det annoncerede Dan Price at alle de nye ansatte i Idaho ville få en øjeblikkelig $10.000 lønforhøjelse, med planer om gradvist at få dem op på en minimumsløn på $70.000 indenfor fem år. Hvis man tænker på at de fleste ansatte i det nye firma tjente omkring $30.000 om året, så er en $10.000 lønforhøjelse virkelig livsforandrende.
Dan fortalte ABC News at en af hans ansatte allerede havde fortalt ham at lønforhøjelsen gjorde at personen kunne nøjes med at have det ene job istedet for to og bruge mere tid sammen med sine børn. Send denne historie om en CEO der forandrer folks liv til folk der ville nyde en historie om folk der bliver belønnet for deres hårde arbejde.
Hvad synes du om Dan Price's beslutning om selv at gå ned i løn for at give en lønforhøjelse til sine ansatte? Fortæl os det i kommentarerne og sørg for at dele denne artikel. Måske vil det inspirere andre til at give deres ansatte en lønforhøjelse.